根据二零零零至零一年度暑期学校专责研究委员会的建议. 布恩,学院副院长

 

夏天计划政策

系主任和部门主任将负责监督暑期班的入学情况, 以确保学生得到良好的服务,并确保暑期课程的成本效益. 为实现这一目标: 

  • 除了那些要求所有学生参加暑期学习的课程(例如.g.,物理治疗,医师助理),将避免同一疗程的多个部分. 这个策略既适用于同一课程的多个部分,也适用于同一课程的不同课程.
  • 以“自主学习”为基础提供的课程目录应列在时间表上,会议时间和地点注明“已安排”.学生将以普通方式注册课程(i.e., 不使用单独的独立学习形式)和教师将根据以下描述的暑期学校的薪酬. 由教师或学生自主选择的特殊课题的独立或直接研究(i.e., (不是现有课程)应使用独立学习形式处理, 教师应先与系主任取得授权. 为了确保补偿,表格必须转发给部门主任,以便签发合同.

教师薪酬

教师的工资是基本工资的一个百分比(对于3个学分的课程来说,是8%)或者, 在低入学率的班级, 75%的学费由学生支付——以较低的金额为准. 利率的支付, 不是实际工资, will be stated in the faculty contract; the dollar amount of compensation will be calculated only after finalization of enrollment, 大约在开课后一周 . 报名截止前不得发放工资支票. 教员可以在上课前监督入学情况,以便在教员无法接受低入学率的情况下行使拒绝合同的权利.

合同签发程序

系系主任应将系内所有暑期班的课程/教员的详细资料送交学部主任审阅, 必要时与系主任协商, 和发行合同. (这一程序与目前针对非全日制和超负荷的合同申请的程序相同.)